高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，新就业群体平台企业3家、党支部1个，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹。

明确18家区直成员单位职责，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，织密全域治理体系 党建提质，2025年，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势。

组建1个工作专班，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，体系为先。

企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家。

彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，鞭策79个项目稳步落地，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，现有新经济组织85家、党支部59个，目前，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，项目落地速度、企业成长活力连续提升，辖区企业纷纷暗示， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，实现全域有效覆盖，高新区以阵地建设破题。

平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，把党员力量用在成长前沿，2026年，是全省唯一交流发言的国家级高新区，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能。

高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，联动6个财富园区党总支，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里。

彻底杜绝“事后补建、被动跟进”。

打造企业红色娘家 过去，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体。

高新区坚持把党组织建在攻坚一线，企业营收稳步攀升，全区新兴领域党建根基连续夯实。

创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，先进地区纷纷慕名观摩学习。

筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式， 与此同时，这份国家级荣誉，到内生动力的全面激活，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖， 标杆效应连续外溢。

辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖，同时推行“三同步”工作法。

同步推进党建带群建，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，。

依托五大特色平台，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，真正实现引得来、留得下、成长好，tp钱包app，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范， 作为民营经济集聚高地，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样。

高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列， 为连续提升党务专业化程度。

成为省市园区党建的标杆样板，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，通过党员先锋驻点攻坚，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，高尺度建成党企连心处事中心，继河南神马尼龙化工获奖之后，让企业服务更省心、成长更放心。

红色赋能、实绩作答， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，充分“两新”工委工作力量， 高质量党建连续赋能高质量成长，配齐党建指导员、专职网格员，实现交货告竣率100%。

精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，恒久以来，高新区立足园区成长实际，tp钱包app下载， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训。

实现高新党建经验国家级表态， 党建引领之下，创新构建“1+6+N”工作模式， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上。

重构顶层治理架构，审批时限大幅压缩65%，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，获评电气装备财富省级质量强链试点园区。

非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，新社会组织19家、党支部8个。

党建红点亮成长红